Personalerhaltung durch gezielte Laufbahnplanung und -entwicklung
Die Studien der Fachhochschule Nordwestschweiz zum Thema Personalerhaltung im Pflegebereich verdeutlicht, was andere Umfragen und Studien auch zeigen, dass der Laufbahnplanung und Laufbahnentwicklung von Mitarbeitenden im Pflegebereich vermehrt Beachtung geschenkt werden muss. Auf der einen Seite muss ein Umdenken bei den Führungskräften passieren und auf der anderen Seite sollten die Mitarbeitenden aus dem Pflegebereich aktiver ihre Weiterentwicklungsmöglichkeiten ausloten.
Für die Führungskräfte bedeutet dies, dass sie nicht nur ihren Bereich oder Betrieb im Fokus haben, sondern den gesamten Pflegebereich und dem entsprechend beraten und begleiten. Das Seminar "Laufbahnentwicklung - Eine zentrale Führungsaufgabe" unterstützt sie dabei.
Für Mitarbeitende und Vorgesetzte wurde der "Laufbahnkoffer-Pflege" entwickelt. Der interaktive Aufbau vermittelt nebst vielen Informationen zu typischen Portraits und Lebensphasen auch viele Tools zur Standortbestimmung, Stärkeprofil und Visionenentwicklung. Nehmen Sie sich Zeit und erforschen Sie, was in so einem Koffer alles an Nützlichem vorhanden ist:
